管理名言警句
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1、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
2、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
3、16.皮格马利翁效应用人不疑
4、合作是一切团队繁荣的根本。
5、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
6、善用人才，为企业造财。
7、失败是成大事者之母。
8、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
9、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。
10、喷泉的高度不会超过它的源头；一个人的事业也是这样，他的成就绝不会超过自己的信念。
11、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
12、32.一个企业的ceo和一个国家的领导人一样，不同时期需要不同风格的ceo和领导人。刘克丽《更换ceo原则发现：叛逆上届》
13、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。
14、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
15、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
16、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。法国企业界名言
17、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
18、只有一条路不能选择那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝那就是成长的路。
19、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下。有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。
20、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
21、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克
22、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。联想集团总裁柳传志
23、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
24、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
25、5.巨鹿决战激发员工的团队精神
26、获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。
27、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
28、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
29、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
30、赏识导致成功，抱怨导致失败。
31、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。雷德斯隆
32、做人低三分，做事高三分。
33、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
34、男子为了各自家庭而承担的工作，是努力支撑、发展和维护他们的家；至于女子呢？则是努力维护家庭的秩序，家庭的安适和家庭的可爱。
35、大成功靠团队，小成功靠个人。
36、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
37、24.真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
39、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
40、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
41、7.楚庄王绝缨善待优秀人才
42、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
43、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
44、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
45、一旦做出决定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行动！
46、人生的选择决定一切。
47、赏善而不罚恶，则乱。罚恶而不赏善，亦乱。
48、管理者的最基本能力：有效沟通。
49、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
50、54.在企业经营过程中，经常会遇到各种诱惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球
51、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
52、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。
53、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
54、是谁成就谁没有什么意义。我们两个人都是创业者，所以我们做好自己能够做的事情是最重要的。我能够把雅虎做得好，那就是我的成功；他能够把软银做得好，那就是他的成功。杨致远
55、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
56、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
57、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。哈佛商学院教授罗莎贝斯莫斯坎特
58、强烈的欲望也是非常重要的人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。
59、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
60、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
61、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
62、47.听多数人的意见，跟少数人商量，一个人说了算。万润南
63、字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。
64、有非凡志向，才有非凡成就。
65、3.胡雪岩以财揽才重用人才
66、11.周亚夫严明军令德才兼备
67、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
68、他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。
69、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
70、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
71、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
72、大成功靠团队，小成功靠个人。
73、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
74、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
75、一个人被工作弄得神魂颠倒直至生命的最后一息，这的确是幸运。
76、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
77、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。
78、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
79、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
80、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿
81、正确的决策来自众人的智慧。t戴伊
82、58.(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。牛根生
83、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
84、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
85、销售是产品实现价值的过程，企业的所有活动都应以满足顾客为宗旨。
86、生长与变化是一切生命的法则。昨日的答案不适用于今日的问题正如今天的方法不能解决明天的需求。美国总统罗斯福。f.
87、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
88、人心齐，则士气足，士气足，则百事兴。
89、做事，不止是人家要我做才做，而是人家没要我做也争着去做。这样，才做得有趣味，也就会有收获。
90、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔拉伯福
91、所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
92、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。ibm创始人托马斯沃森
94、珍惜今天的拥有，明天才会富有。
95、幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。
96、55.在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
97、管理就是做好无数小的细节工作。国际战略管理顾问林正大
98、8.宰相的智慧管理者的个体素质
99、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
100、21.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
101、27.通常情况下，我会问自己三个问题：我是否清晰地告诉了对方他的目标?我是否给了对方足够的时间和资源来实现这一目标?我是否对其进行了必要的培训?结果我发现，90%的时候，问题都是出在我自己身上，或者说我至少应该对问题负一部分责任。迈克尔阿伯拉肖夫
102、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
103、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
104、言行一致是成功的开始。
105、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
106、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
107、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。
108、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。美国质量管理大师威廉戴明博士
109、14.张良拾鞋处事艺术
110、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。壳牌石油公司德格
111、50.当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰科特
112、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
113、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
114、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
115、28.并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
116、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
117、我不喜欢工作没有人会喜欢工作。但是我喜欢在所从事的工作中找到发现自己的机会。英国小说家约瑟夫。c.
118、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。
119、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
120、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
121、切实执行你的梦想，以便发挥它的价值，不管梦想有多好，除非真正身体力行，否则，永远没有收获。
122、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。3721网站总裁周鸿祎
123、只花一元钱的顾客，比花一百元的顾客，对生意的兴隆更具有根本性的影响力。
124、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。
125、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
126、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败
127、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
128、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格
129、为了使人们在工作的时感到快乐，必须做到以下三点；他们一定要胜任自己的工作，他们不可做得太多；他们必须对自己的工作有成就感。英国作家罗斯金。j.
130、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
131、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。王石
132、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
133、18.王文京把用友的代理营销体系的建设归功吴铁;把用友最成功的软件ufo归功于苏启强;把财务软件市场的教育和培植归功于自己当时的竞争对手先锋;把用友发展迅速归功于软件作为朝阳产业的拉动;王文京好像没有把什么归功于自己，但他做成了用友。刘韧《王文京十年》
134、企业产品质量的好坏，从侧面反映了干部职工的素质。
135、企业即人。日本经营之神松下幸之助
136、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
137、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
138、规范化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方法。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。重复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。 任正非
139、只要不是相当重要的商品，不是稳健踏实地行商，迅速发展就等于迅速破产，只有使多种商品不间断地相继配合上市，才能使迅速发展的事业稳步前进。
140、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
141、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
142、 企业管理格言警句 143、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗 144、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。 145、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯 146、30.八分人才，九分使用，十分待遇。尹明善 147、成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。 148、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫 149、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。 150、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助 151、31.希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。段永基 152、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯 153、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司美国兰德公司 154、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。瑞士军事理论家菲米尼 155、企业最大的资产是人。松下幸之助 156、 jzd365.com更多句子大全扩展阅读 157、26.如果你希望在软件业中取得成功，那么必须具备一个完全理解和热爱编程的管理队伍，同时他们也必须更理解和热爱商业。joelspolsky 158、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡 159、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 160、关于管理的名言警句 161、23.一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被其经营者所能达到的思维空间所限制!德鲁克 162、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿 163、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助 164、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。 165、成功者一遇到问题就马上动手去解决。他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。 166、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 167、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特 168、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林 169、45.要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔 170、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德 171、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家l威尔德 172、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 你不能衡量它，就不能管理它。 173、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴网站总裁马云 174、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助 175、不创新，就灭亡。亨利福特 176、懒惰：它是一种对待劳动态度的特殊作风。它以难以卷入工作而易于离开工作为其特点。 177、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里 178、地方红军到扩大主力红军的路线，而要走招兵买马招降纳叛的路线。三，不耐烦和群众在一块作艰苦的斗争，只希望跑到大城市去大吃大喝。凡此一切流寇思想的表现，极大地妨碍着红军去执行正确的任务，故肃清流寇思想，实为红军党内思想斗争的一个重要目标。应当认识，历史上黄巢、李闯式的流寇主义，已为今日的环境所不许可。 毛泽东 《关于纠正党内的错误思想》 179、42.领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇 180、人们所认识到的是成功者往往经历了更多的失败，只是他们从失败中站起来并继续向前。 181、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特 182、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克 183、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。日本经营之神松下幸之助 184、沟通是管理的浓缩。 185、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德 186、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 187、高薪买不来忠诚的雇员。用人之道，以心术为本。 188、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的。 189、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。 190、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 191、人才要摆对位置才是人才。 192、在这个世界上，没有人能使你倒下。如果你自己的信念还站立的话。 193、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯 194、人类学会走路，也得学会摔跤，而且只有经过摔跤他才能学会走路。 195、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨 196、合作是一切团队繁荣的根本。 197、轻率和疏忽所造成的祸患不相上下有许多青年人之所以失败，就是败在做事轻率这一点上。 198、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕 199、33.企业家要读的书，第一本就是政治学，高智商的企业家往往是政治链出问题。政治链出问题就是苦难生活的开始，工厂要破产。俄罗斯首富就不是资金链的问题，而是政治链的问题，所以我们的政治水准要提高，政治悟性要提高。严介和 200、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》 201、一个企业的生存与发展最终取决于产品的质量。 202、 管理的名言警句名句 203、授权并信任才是有效的授权之道。柯维 204、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义 205、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！ 206、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥 207、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。 208、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。 209、聪明不等于高明，高明的企业家，懂得如何在人上投资。 210、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克 211、企业即人。松下幸之助 212、是员工养活了公司。亚州首富李嘉诚 213、9.宰相肚里能撑船领导者的宽容 214、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒 215、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。如何把性格成本降到最低?这是很多企业家需要正视的大问题。 张小平 216、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。 217、创新是做大公司的惟一之路。管理大师杰弗里 218、为顾客节省每一分钱。山姆沃尔顿 219、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普 220、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺蒂茨 221、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。 222、是员工养活了公司。李嘉诚 223、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克 224、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。 225、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。 226、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田 227、不放过任何细节。松下幸之助 228、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒 229、20.华晨走到今天的局面，如同一个得了绝症的病人，它的病根就是没有用心去经营它的人。同样是一套太极拳，用心去打，和不用心去打，表面看架子一模一样，但真正需要用四两拨千斤的时候，花架子是不可能有力道的。因为他没有掌握用力的纲领，没有用心去打。仰融 230、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿 231、用户最大的权利是选择，谁满足了用户，谁就是胜利者。 232、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。 233、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云 234、公司旺旺，大家旺旺。 235、管理层次越少越好。本比德维尔 236、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利 237、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助 238、好景时不妨大力发展，经济不佳时稳守突击。 239、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特 240、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 241、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯 242、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助 243、40.第一，我是看别人看不到的地方;第二，算别人算不清的账;第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑 244、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇 245、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 246、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森 247、将合适的人请上车，不合适的人请下车。管理学者詹姆斯柯林斯 248、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。 249、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。 250、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克 251、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界名言 252、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普 253、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆 254、自觉心是进步之母，自贱心是堕落之源，故自觉心不可无，自贱心不可有。 255、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德 256、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特 257、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。 258、25.你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥 259、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆 260、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇 261、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 262、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明 263、过竞争对手的创新能力。 264、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕 265、一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。 266、大成功靠团队，小成功靠个人。 267、是员工养活了公司。 268、质量等于利润。汤姆彼得斯 269、授权并信任才是有效的授权之道。柯维 270、企业要成长，员工先需要成长。 271、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。 272、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。 273、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨 274、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。 275、人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。 276、17.两盘教学录像带激发员工的自信心 277、我们在我们的劳动过程中学习思考，劳动的结果，我们认识了世界的奥妙，于是我们就真正来改变生活了。 278、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李艾柯卡 279、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 280、作为领导人，最好的锤炼方法是失败。没有什么比经历失败更能锻炼人了。 281、65.有产者是好领导的，无产者是难领导的。徐冠巨 282、管理就是决策。赫伯特西蒙 283、做一个有影响力的人，而不是有权利的人。 284、43.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯 285、成功者一遇到问题就马上动手去解决他们不花费时间去发愁，因为发愁不能解决任何问题，只会不断增加忧虑、浪费时间。 286、发展，不断地创新，而不是控制你身边的人。你要选择那些精力旺盛、能够用激情感染别人并且具有决断和执行能力的人才。把公司的创始人当成一个皇帝，从长远来说这个公司是绝对不会成功的，因为它没有可持续性。 杰克韦尔奇 287、12.一条腿的鸭子善于赞美员工 288、管理层次越少越好。本比德维尔 289、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏 290、一个有坚强心志的人，财产可以被人掠夺，勇气却不会被人剥夺的。雨果 291、多想一下竞争对手。比尔盖茨 292、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有那一个月过的是舒服生活，就好象推一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。 293、壮士临阵决死哪管些许伤痕，向千年老魔作战，为百代新风斗争。慷慨掷此身。 294、当你在事业上遇到挫折，有打退堂鼓的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！ 295、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。 296、衰落的最大原因就是由于对自己取得的声誉过于自信。 297、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨 298、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特 299、患难可以试验一个人的品格，非常的境遇方才可以显出非常的气节；风平浪静的海面，所有的船只都可以并驱竞胜。命运的铁拳击中要害的时候，只有大勇大智的人才能够处之泰然。 300、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。 301、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯 302、在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定会获得成功。 303、预防是解决危机的最好方法。 304、多想一下竞争对手。比尔盖茨 305、过竞争对手的创新能力。 306、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。国际战略管理顾问林正大 307、62.好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。卫哲 308、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔 309、人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。 310、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；艺术是因为管理是实践和应用。 311、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助 312、坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。 313、人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。 314、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福 315、无法评估，就无法管理。 316、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。 317、57.做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是(循着)一个规律，一步一个脚印地走。王石 318、4.选法官管理者的实践知识 319、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。 320、押对注赢一次，押对人赢一生。 321、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克 322、管理就是沟通、沟通再沟通。 323、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。 324、60.只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基础，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人成就欲望者成为英雄，让有社会责任者(指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感)成为领袖。基层不能没有英雄，没有英雄就没有动力。任正非 325、64.当企业在高速发展时候，要b2b(backtobasic，回到最基本的东西)。卫哲 326、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。 327、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡 328、纪律是管理的基础，自觉性产生于对管理制度的长期遵守和执行之中。 329、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。台塑集团董事长王永庆 330、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆 331、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。 332、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大 333、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。 334、要永远相信：当所有人都冲进去的时候赶紧出来，所有人都不玩了再冲进去。李嘉诚 335、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼 336、信任固然好，监控更重要。列宁 337、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼 338、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田 339、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明 340、对产品质量来说，不是100分就是0分。神松下幸之助 341、卓有成效的管理者善于用人之长。 342、团队精神要从经理人自身做起，经理人更要带头遵守企业规定，让技术及素质较高的指导较差的，以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智，互利共生，互惠成长，不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 343、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 344、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇 345、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾 346、49.组织变革要取得成功的方法是：75%～80%靠领导，其余20%～25%靠管理，而不能反过来。约翰科特 347、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。 348、是员工养活了公司。 349、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助 350、业精于勤，荒于嬉。 351、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志 352、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。 353、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡 354、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。 355、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比 356、落实中的小事，胜过计划中的大事。 357、好的习惯是一笔财富，一旦你拥有它，你就会受益终生。养成立即行动的习惯，你的人生将变得更有意义。 358、企业的出路在于产品更新换代。 359、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿 360、48.我可以努力作个爱民的国王，但我无法保证不丹代代都有好国王一个有效的制度比王位更重要，君王一爵矣。辛格 361、最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。 362、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔 363、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫 364、10.日立鹊桥重视员工 365、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特 366、无法评估，就无法管理。 367、我知道什麽是劳动：劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源泉。 368、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。 369、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯 370、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格 371、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送笑容。 372、花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。 373、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助 374、涓滴之水终可磨损大石，不是由于它力量大，而是由于昼夜不舍的滴坠。只有勤奋不懈的努力才能够获得那些技巧，因此，我们可以确切地说：说：不积跬步，无以致千里。 375、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡 376、不创新，就灭亡。亨利福特 377、路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 378、在企业内部，只有成本。美国管理大师彼得杜拉克 379、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫 380、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志 381、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯 382、微软离破产永远只有18个月。世界首富比尔盖茨 383、一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。 384、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。日本软银公司董事长孙正义 385、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克 386、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。 387、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助 388、日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。 389、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。 390、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇 391、每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己的一幅画像。美国教育家勃特勒。s. 392、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。 393、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨 394、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福 395、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比 396、管理者的最基本能力：有效沟通。l威尔德 397、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔 398、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 399、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克 400、成功开始于想法，但是，只有这样的想法，却没有付出行动，还是不可能成功的。 401、在这个世界上，没有人能使你倒下如果你自己的信念还站立的话。 402、公平不是总存在的，在生活学习的各个方面总有一些不能如意的地方。但只要适应它，并坚持到底，总能收到意想不到的成效。 403、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫 404、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大 405、强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。 406、企业的成功靠团队，而不是靠个人。管理大师罗伯特凯利 407、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。你不能衡量它，就不能管理它。 408、坚持是一种智慧，固执是一种死板。 409、人的潜力只有在和谐的人际关系与精神愉快的条件下，才能充分发挥出来。 410、机会并不会自动地转化为钞票其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。 411、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。 412、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯 413、质量等于利润。汤姆彼得斯 414、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家sm沃尔森 415、信任固然好，监控更重要。列宁 416、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼 417、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯 418、不要过度承诺，但要超值交付。 419、观念决定思路，思路决定出路。 420、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普 421、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士 422、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。管理专家米契尔拉伯福 423、19.ceo是什么?c是customer(客户)，第一件事情就是客户，e就是employee(员工)，你要照顾员工，这是根本。o就是owner(所有者)，就是vc，他们是给钱的，花了钱你就要给他回报。戴伟民 424、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。 425、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李 426、《书》。高帝骂之曰：乃公居马上而得之，安事《诗》、《书》!陆生曰：居马上得之，宁可以马上治之乎?且汤、武逆取而以顺守之，文武并用，长久之术也。昔者吴王夫差、智伯极武而亡;秦任刑法不变，卒灭赵氏。乡(向)使秦已并天下，行仁义，法先圣，陛下安得而有之? 司马迁 《史记郦生陆贾列传》 427、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。王永庆 428、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。 429、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 430、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。 431、59.最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威 432、没有商品这样的东西。顾客真正购买的不是商品，而是解决问题的办法。 433、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士 434、企业管理名言警句 435、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 436、正确的决策来自众人的智慧。戴伊 437、逆境给人宝贵的磨练机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。 438、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士 439、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特 440、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士 441、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特 442、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 443、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助 444、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。著名管理学家彼得杜拉克 445、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克 446、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。 447、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特 448、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇 449、是员工养活了公司。李嘉诚 450、供不应求，即离饱和不远；盛名之时，更应尊重用户。 451、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔 452、神圣的工作在每个人的日常事务里，理想的前途在于一点一滴做起。 453、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森 454、大多数的错误是企业在状况好的时候犯下的，而不是在经营不善的时候。 455、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯 456、53.探索中的疑问和没有主张，是两码事。(真正的答案)在企业家的实践当中。张瑞敏 457、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇 458、有信念不一定成功，没信念一定会失败。 459、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 460、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼 461、管理工作中最重要的是：人正确的事，而不是正确的做事。 462、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。联想集团总裁兼ceo杨元庆 463、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。托宾 464、要成为好的领导者，必先做个好的跟随者。 465、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森 466、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。 467、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。 468、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。甲骨文中国公司总经理胡伯林 469、只凭一句赞美的话我就可以充实地活上两个月。美国作家马克吐温 470、管理就是决策。赫伯特西蒙 471、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。ibm公司总裁郭士纳 472、我们不得不饮食、睡眠、游玩、恋爱，也就是说，我们不得不接触生活中最甜蜜的事情，不过我们必须不屈服于这些事物。 473、51.人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金 474、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 475、不放过任何细节。日本经营之神松下幸之助 476、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 477、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田 478、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯 479、管理就是做好无数小的细节工作。林正大 480、一旦做出决定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行动！ 481、企业形象的波动是企业经营活动力变化的前奏。 482、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助 483、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 484、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李 485、56.虔诚地服务客户是华为存在的惟一理由。任正非 486、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔 487、21世纪，没有危机感是最大的危机。哈佛商学院教授理查德帕斯卡尔 488、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士 489、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯 490、押对注赢一次，押对人赢一生。 491、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇 492、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。 493、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 494、不要过度承诺，但要超值交付。 495、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨 496、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏 497、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。 498、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。美国经济学家托宾 499、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明 500、已所不欲，勿施于人。 501、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助 502、企业未来的竞争，就是细节的竞争。商业教皇布鲁诺蒂茨 503、企业最大的资产是人。松下幸之助 504、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。 505、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯 506、企业即人。松下幸之助 507、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克 508、人之所以能，是相信能。 509、预防是解决危机的最好方法。 510、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳 511、有非凡志向，才有非凡成就。 512、首先要说的是，ceo要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。ceo要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。 513、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。 514、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比 515、对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。 516、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏 517、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯 518、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李 519、科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。 520、管理名言 521、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯 522、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里 523、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助 524、36.是什么造就了一流的公司与平庸的公司的不同?主要的标志是看你是开始在严酷的事实面前寻找理由为自己开脱，还是直面严酷的事实。这是关键性的一点。科林斯 525、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。 526、论命运如何，人生来就不是野蛮人，也不是乞讨者。人的四周充满真正而高贵的财富身体与心灵的财富。霍勒斯曼 527、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志 528、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士 529、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。 530、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 531、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林 532、受益和认同的文化内涵问题。 黄怒波 533、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克 534、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔 535、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇 536、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯 537、造人先于造物。松下幸之助 538、15.不辩而明以退为进 539、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特 540、选择的，只有往这条路走，别的都是死路。这样的自信不是一朝一夕所能养成的。你绝不能以此期待那些十五岁左右的孩子。在得到这个信念之之前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样 541、2.孙权相马失于瘦管理者的能力素质 542、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志 543、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特 544、38.管理是一种实践，其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑，而在于成果;其唯一权威就是成就。德鲁克 545、企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。 546、29.管理无小事。张瑞敏 547、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。 548、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇 549、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。sm沃尔森 550、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德斯隆 551、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。 552、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨 553、很多人喜欢拖延，他们对手头的事情不是做不好，而是不去做，这是最大的恶习。 554、管理名言警句 555、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨 556、61.以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。李嘉诚 557、品牌、市场应该统一由总部去运作，能集权的一定要集权到总部。 秦晓 558、一家企业如果真的像一个团队，从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队，整个国家如果是个团队，那么自己的领导要身先士卒带头做好，自己先树立起这种规章的威严，再要求下面的人去遵守这种规章，这个才叫做团队。 559、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森 560、无法评估，就无法管理。管理学家琼玛格丽塔 561、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特 562、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 563、微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。 564、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。 565、推销的要点不是推销商品，而是推销自己。 566、失败并非坏事，一次失败能教会你许多，甚至比你大学里所学的还有用。 567、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家t戴伊 568、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯 569、 1.曹操三下求贤令唯贤是举 570、我发现，辛勤工作的报酬几乎总是幸福。美国记者格雷森。d. 571、13.晏婴侍奉三朝的秘密与领导相处的艺术 572、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士 573、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求 574、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨 575、危险、怀疑和否定之海，围绕着人们小小的岛屿，而信念则鞭策人，使人勇敢面对未知的前途。 576、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆 577、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨 578、只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。 579、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇 580、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯 581、年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。 582、52.表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔 583、21世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔 584、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。 585、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏 586、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。 587、我认为世界上有四种壁垒，第一叫制度壁垒，比如中国移动，别人干不了，需要有牌照；第二是资金壁垒，动辄要几百亿美元，一般人干不了；第三是技术壁垒，有专利保护，别人也不能干。第四是稀缺性资源的占有，这就是我这个行业的壁垒，比如说整个写字楼我把它都占了，签了独家的协议，别人就很难干。江南春 588、6.请将不如激将激发员工的动力 589、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。 590、团队管理名言 591、34.除非一个企业产生的利润大于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣足它的资金成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。德鲁克 592、通过辛勤的工作获得财富才是人生的大快事。 593、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特 594、37.首先要说的是，ceo要承担责任，而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作，而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。ceo要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。德鲁克 595、对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。 596、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。
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