述职述廉总结

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1、兢兢业业，认真完成本职工作。

2、全国教育大会精神和人才人事文件精神等，努力提高廉洁自律意识和为广大教职工服务的本领。自己严格按照党风廉政责任书要求自己，严格执行“八项规定”和“三公一大”制度。在自己分管的职称评审等工作中，能公平公正，从职工的利益出发，绝对没有徇私枉法。

3、代表作外审、教学考察等环节质量关，将师德考核与民主评议有机结合，将立德树人作为教师职称晋升和人才评价的第一标准。经学术答辩和评审，李鹏飞等10名同志获教授任职资格，薛建福等26名同志获副教授任职资格，杨兆强等51名同志获讲师任职资格。答辩和评审结果公示后，未收到任何质疑或举报。

4、科学管理、团结协作、开拓创新和拒腐防变等五项能力，把所负责的每一项事情和工作都办好、办出色，为全区安全生产形势稳定作出自己应有的贡献。

5、个人廉洁自律情况

6、编制工作，强化了预案的可操作性，对已经存在的灾害隐患做好备案和应急预案，做好突发性事件应对准备工作。进一步明确了居民区的责任分工。重新调整应急救援队伍的成员构成，进一步充实应急救援队伍力量。

7、同事们给予我的指导和支持。我将不忘初心，继续努力，为部门的发展贡献自己的力量。

8、着力推进安全生产依法行政。争取各种机会组织人员参加省市级执法培训，局机关定期不定期组织专题学习，全体执法人员参加市局每两月组织的“以案释法”视频讲座，组织50多人去南京大学进行为期一周的专业知识培训等。组织开展岗位练兵，提升技能，组织开展执法文书制作评查、法律法规知识考试、执法装备使用演练等活动，形成“学法规、练技能”的良好氛围，以此推动执法检查技术化、专业化，不断提高执法队伍整体素质和实战能力。加强基层基础工作，联动街道安监办(局)执法。局党组明确由局各条线分别挂钩联系基层街道，各条线不定期指导帮助基层开展执法检查。今年10月，区安监局开展为期一个月的执法“亮剑”行动，要求局机关执法人员带领基层执法人员对重点行业领域进行集中执法，通过“传、帮、带”，全面提升街道执法人员监管与执法能力与水平。组织执法人员开展执法文书评查点评会，对部分委托执法工作开展不力的街道主要负责同志进行约谈。1-11月，全区实际检查企业372家，共办理事前执法案件101起，处罚金额113.7万元，同比上升12%和250%，责令停产停业整顿企业1家，案件均值为1.13万元，位列全市事前处罚金额同比上升幅度较大地区的第2名。办理5万元以上的大案要案取得突破，全区已办理5起大案，处罚36.4万元。

9、党章、党的十九大等党内法律法规和报告;学习《地方党政领导干部安全生产责任制规定》和中央领导批示指示精神;对照中央、省、市和我区有关文件和规定，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到上级规定和领导要求上来，使思想与行动保持一致性。主动服务大局，围绕全区中心工作，与狼山镇街道临江社区和狼山社区开展结对共建，发挥安监部门特长，开展居家养老安全知识讲座、开展消防应急演练、赠送“爱心座椅”等活动;积极开展“走帮服”活动、“连心助企”等活动，了解企业基本情况，宣传党的方针政策，为企业解决力所能及的困难;积极参加党员“一日捐”等活动;在创文创卫期间，做好包保路段的环境卫生、车辆有序停放等。

10、加强教育，提升反腐倡廉的能力。积极参加局里组织的5.10思廉日廉政教育活动、“算好廉政账”专题教育月活动，收看市纪委网站的系列访谈节目，观看廉政教育警示片、参观南通女子监狱，廉政知识测试等，学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》和新颁布的《中华人民共和国监察法》《公职人员政务处分暂行规定》等廉政新规。参加5月7日在崇川美术馆举行的反“四风”大讨论活动，通过查摆问题、对标找差、进一步增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。6月26日，参加“进一步解放思想，激励新时代新担当新作为”专题组织生活会，全体党员围绕“四个意识”牢不牢、思想解放够不够、担当作为强不强、作用发挥好不好、自我要求严不严等深入查摆问题，并带头开展批评和自我批评。9月14日，局机关全体人员和各街道安监办负责人一起去南通市女子监狱开展廉政警示教育，两名女犯通过自己的亲身经历做了现身说法，从反面提醒我们:在诱惑面前要把握好自己，加强自律，正确扮演好工作角色、家庭角色和社会角色。

11、工作情况做一汇报：

12、一年来，我认真学习党的路线方针政策，提高自己的政治素质，特别是认真学习党的十七届六中全会精神，深刻领会了文化建设的重要地位，清晰了工作思路，鼓足了干事的尽头。通过学习我深深体会到:只有不断学习，个人素质和理论水平才能不断提高。

13、

月度个人述职述廉报告

14、2.项目管理：在项目管理方面，我积极参与了一个重要项目的推进工作。我负责协调部门内外各方资源，适时调整项目进度，确保项目按时交付，并全程跟进项目的执行情况。

15、服务基层，不断改进工作方法，提高工作效率，兢兢业业、开拓进取，以饱满的工作热情圆满的完成了各项工作任务。现述职如下：

16、公平、合理的人才评价模式，充分激发人才的工作积极性。

17、不索取任何形式的贿赂和好处。

18、存在问题与改进方法

19、不足之处

20、自救、互救的基本方法，提高抵御和应对紧急突发事件的能力。

21、每季度的回访，及时掌握了刑释解教人员的最新动态，并做好了谈话记录等资料归档工作。能在重大节日特定上门，对其帮教。做到了不漏管、不脱管。使全街道33名刑释解教人员没有重新犯罪，并且能在社会上踏实工作，为社会创造财富。

22、开展培训等方式，我努力提升团队协作能力，促进团队成员间的交流和合作。

23、您们好!

24、4.君子之交：我与同事间保持着良好的合作关系，积极与他们分享工作经验和资源。在日常工作中，我注重与同事间的相互尊重和理解，保持着诚信和谐的工作氛围。

25、1.完善工作制度：根据领导指示，我主动组织部门同事进行了工作制度的梳理和更新。认真地对照现有制度进行分析，不断完善和优化，以提高工作效率和质量。

26、2.公平公正：在工作中，我始终坚持公平公正，对待团队成员一视同仁。我始终遵循公平竞争的原则，不搞任何形式的权力寻租和人际关系，保持公正的职业操守。

27、区政府的正确领导下，在局党组和主要领导的带领下，在同事们的支持帮助下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力加强自身修养，认真履行工作职责，圆满地完成了各项工作任务。现将2018年度个人思想政治状况、履职尽责及廉洁自律等情况作如下汇报:

28、边学边做，踏实做事，认真负责。

29、业务学习不够，工作中感到自己困惑与迷茫。我将要更加的努力加强对业务知识的学习，用学的知识武装自己的头脑，是自己能够更加完美。

30、认真履行尽责，秉着不落一人、不差一人的原则，在党办主任的指导下，按时的完成了此项工作，得到了上级领导的好评。

31、外聘教师、实验技术人员、其他辅系列专技人员、辅导员和管理人员花名册。

32、(二)深入分析师资队伍建设现状，做好迎评促建工作

33、组织开展形式多样的教师培训工作，完善省级-校级-院级“三位一体”的青年教师培训体系。全年来，组织新进教师参加了省教育厅安排的xx省高校新入职教师国培师范项目、“加强师德师风建设 做新时代党和人民满意的好老师”网络培训示范班和省高校骨干教师网络培训资助项目等省级培训;1月和12月，共组织100名青年教师赴华东师范大学进行了为期一周的专项师资培训;3月至6月，组织开展了66名新进教师的岗前培训工作，通过网络学理论、名师传技能、领导立师德等理论实践相结合的培训模式，66人全部通过考试，通过率达100%。并为85名新进教师认定了教师资格证。

34、在过去的一个月里，我积极投入到工作中，兢兢业业，勇于担当。根据部门的工作安排，我认真完成了以下任务：

35、思想政治情况。

36、加强内部管理，严格落实党风廉政建设。每半年一次向局党组书记汇报本人及分管条线党风廉政建设情况，制定“两个责任”清单;制定个人廉政风险点、风险等级和管控措施。每季度一次听取各分管条线负责人所做的党风廉政建设情况报告，按照一定比例约谈分管条线所有人员，进行党风廉政教育和廉政风险谈话提醒，使条线人员进一步提高党风廉政建设的认识。坚持用制度管理，按程序办事，在大事大非面前做到头脑清醒。

37、加强制度建设，及时排查整改存在问题。严格执行局里新修订的《崇川区安监局机关作风建设“八条禁令”》，严格公务接待制度、严格公车管理等制度，禁止一切形式的公费外出参观旅游。严格执行新制定的《区安监局2018年度工作人员考核及机关红旗部门评比实施办法》，坚持开展每月工作互评，崇尚做老实人、干老实事的务实、干事氛围。在党员干部违规出入隐蔽场所吃喝问题专项治理中做出郑重承诺并签订了《党员干部承诺书》，在对参与非法集资的专项治理中签定承诺书。

38、廉洁自律情况。

39、专业技术三级岗评审认定工作。学校评审结束后，对接省教育厅人事处和人社厅事业处领导同志，多次协调，深入汇报，做好教授二级岗的核准与备案工作。

40、更有成效的工作。

41、学习上、工作上，虽取得了一定的进步，但也存在很多的不足。尤其是我在司法工作上还有很多有待完善和解决的地方，随着司法工作的深入开展，在新的一年里，我将继续总结经验，克服不足，虚心向领导、老同志多请教，多学习，以更加严格的标准，更加夯实的作风要求自己，争取各项工作再上一层楼。以居民需求为工作的出发点，真心真意的为人民服务。

42、研究不够，导致工作难度增大。

43、廉政情况：

44、工作成绩

45、校行政的正确领导下，我认真学习了习近平总书记在纪念马克思诞辰200周年大会、全国教育大会和庆祝改革开放40周年大会等系列讲话精神，思想认识和履职能力均有了一定的提高，工作也取得了一些成绩，现就一年来的工作总结如下：

46、各位同事：

47、对流动人口的法制宣传教育，着力提高流动人口法律意识、法制观念。通过普法宣传教育，群众的法律意识和法制观念普遍增强。

48、我校人才分类评价考核办法的研究和实施正处于攻坚阶段，亟待加强。职称评审条件中，五种教师类型评审条件经过近年来的验证，基本成形，尚需完善。但是根据不同学科发展实际制定评审条件的工作才刚刚起步，自然科学类和人文社科类条件的条件未明确单列，部分要求几乎完全一致，给近两年的评审过程带来了极大的麻烦，亟待区别单列，制定更加适合我校学科发展和教师成长的职称评审办法。

49、1.自律意识：我时刻保持廉洁自律的意识，做到严于律己，遵守规章制度。无论是工作时间还是工作场所，我都认真履行职责，保持高度的工作敬业精神。

50、作为一名干部，我始终铭记廉政要求，保持廉洁自律的行为和作风。在过去一个月里，我严格遵守党纪法规和组织安排，未发生任何违纪违法行为。

51、同志们：

52、(一)做好青年教师培养工作，为教师成长做好服务

53、4.创新思维：在工作中，我始终保持着积极的创新思维。我不断思考和探索，提出了一些新的想法和解决方案，为部门的工作带来了一些新的元素和改进的机会。

54、帮、带下，在自己边做边学后，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在去年里，我不光圆满完成了司法所的各项工作，还协助其他部门取得了一定成绩，得到了领导的认可。

55、(一)法制宣传教育与法制实践相结合，有针对性地开展法制宣传教育。

56、谢谢！

57、《未成年人保护法》、《劳动合同法》、《治安管理处罚法》、《物权法》等相关书籍。特别认真学习了与人民群众工作、生产、生活密切相关的法律法规，为自己胜任本职工作普法依法宣传教育、依法治理奠定了基础。此外，还主动与领导沟通，学习处理民事纠纷和办理具体事物的方法，并将所学用于工作实践。

58、主动加强学习，提高自身素质和工作水平。要做好各项工作，就必须主动加强学习，提高自身素质，不断适应新形势，新任务下的新要求。

59、持续推进危险化学品安全综合治理。以全国三年危险化学品综合整治为契机，聚焦危化品储存、重大危险源、高危化学品使用单位，督促企业制定和完善特殊作业管理制度，继续严格动火、进入受限空间等特殊作业安全管理。强化风险摸排，摸排危险化学品安全风险的单位共267家，涉及重大危险源的单位共5家，完成安全风险“一张图一张表”的绘制。强化监督检查，对重大危险源企业、危险化学品储存企业、加油站检查112家次，完成专家会诊33家次，发现隐患420条，整改420条;强化双层罐改造期间安全监管，完成27家加油站三级标准化复审。

60、履职尽责情况

61、(三)学习人才分类评价政策，完善学校职称评审办法。

62、工作情况：

63、(一)主动加强政治理论学习。

64、强化重点行业领域安全监管。安全生产标准化建设全面对标提档，以南通市创建国家级安全标准化示范地区为契机，加快推进工贸企业标准化工作，目前已有两家企业申报二级标准化，17家规模以上企业完成三级标准化复评，96家小微企业通过规范化验收，对10家单位开展运行质量审计。重点领域监管持续发力，年初再次经过调查摸底，全区共有4家粉尘涉爆企业和23家有限空间企业，对粉尘涉爆企业邀请专家进行两轮专项检查，挂牌督办1家重大危险源企业，目前已完成整改。多次召开有限空间会议，六月安全生产月期间在中远船务召开全区有限空间综合演练，9月20日在南亚塑胶召开现场会，10月份开展专项执法检查，对有限空间企业处罚5起。职业病防治工作持续推进，推动职业病危害因素申报，督促企业对涉及职业危害因素的职工开展职业健康体检，督促企业开展职业危害因素评价，对存在疑似或确诊职业病的单位开展执法检查。

65、对居民群众法制教育宣传教育，着力提高居民法律素质。通过多种渠道帮助和引导广大居民、以及流动人员了解和掌握维护自身合法权益，解决矛盾纠纷的法律途径和法律常识，依法参与居民自治活动和其他社会管理活动。

66、同事们对我的关心和支持，让我有机会向大家汇报我过去一个月的工作情况和廉政情况。

67、(二)加强业务学习，工作水平不断提高。

68、强化预防，着力构建双重预防机制。在前期开展隐患排查治理机制的基础上，重点推进风险辨识管控工作。通过单周例会、双周通报督办、每月现场推进会等方式强化工作推进;通过制定6个行业操作规范和符合我区产业特点的《指导手册》等强化工作指导;通过培育30家示范企业并召开现场推进会、先后6次在市级以上媒体宣传报道等做法，强化典型引路和宣传教育;通过对工作推进不力单位的事前执法，倒逼企业落实安全生产主体责任，目前全区355家企业(规上企业63家，规下企业292家)已全部完成，完成率为100%。

69、(二)认真细心做好刑释解教人员帮教工作。

70、普法依法治理及刑释解教人员帮教、人民调解等几项工作。

71、以教学评估为契机，规范了各学院青年教师培养工作。为充分发挥学院、学科和团队在青年教师培养工作中的主体地位，9-10月份，根据《实行青年教师导师培养制度的暂行办法》，对我校近三年新入职的170名青年教师的导师配备及培养工作进行了督促、检查和梳理，使学院、学科真正成为青年教师培养的主阵地，切实将院级青年教师培养工作落到实处。

72、对青少年法制宣传教育，着力培养法治观念。

73、未来的打算

74、(二)具体工作的实际处理能力不够，遇事不能独立完成。

75、教师的教育教学水平、教师教学投入和教师发展与服务四个方面总结了学校师资队伍建设取得的成绩和存在的问题，分析原因并提出合理的改进措施。