这一秒不放弃，下一秒就会有希望_1
1．人最大的困难是认识自己，最容易的也是认识自己。很多时候，我们认不清自己，只因为我们把自己放在了一个错误的位置，给了自己一个错觉。所以，不怕前路坎坷，只怕从一开始就走错了方向。
1、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
52、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
53、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！
54、商人会把时间用到最精到、最极致！
55、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
56、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
57、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！
58、顾客购买势。顾客购买分五度：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；（名人名言 ）企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
59、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
60、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！
61、如同种树，企业发展壮大是内在丰富饱满，自然向外延伸的结果！
62、我们许多老板，只想往上长，不想往下扎根！我们天天在拔苗助长！
63、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
93、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
94、一个人能用很多人的智慧他必定会成功。
95、所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
96、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
97、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
98、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。
99、遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
100、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
2、只有让员工身心彻底释放，走向市场才有无限能量！
3、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
4、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
5、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
6、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
7、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
8、提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。
9、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
10、人最难承受的不是重重困难，却是别人对你的好。
11、要想发展，就要淘汰落后！
12、抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。
13、我们不要在等待中浪费了时间，学会像牛一样执着，努力创造，以诚示人！
14、你见到过属于一个人的公司能做大吗？
15、焦点放在过程当下，而非钱的输赢，金钱、快乐会向你潮水般涌来！
16、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。
17、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。
18、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门。
19、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
20、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
21、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
22、17．没有人陪你走一辈子，所以你要适应孤独，没有人会帮你一辈子，所以你要奋斗一生。
23、能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。
24、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
25、19．如果你想拥有你从未有过的东西，那么你必须去做你从未做过的事情。
26、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
27、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！
28、如果老板想发展必须从机制上入手，不要从情感上、管理上、简单的约束上，我没看到一家企业因为内部管理顺畅而企业辉煌，辉煌的企业有一个核心点，他们就是从机制上创新。
29、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！
30、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
31、人为什么普通?因为身边太多普通人爱你;接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
32、一个老板宁可错也不能丧失权威。
33、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
34、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。
35、一段不被接受的爱情，需要的不是伤心，而是时间，一段可以用来遗忘的时间。一颗被深深伤了的心，需要的不是同情，而是明白。
36、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
37、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
38、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。
39、领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
40、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
41、4．幸福或伤痛，只能埋于心底；有些冀望，关于现在或将来，只能选择遗忘。
42、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
43、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的。
44、好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门
45、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
46、18．总会有一个人，聆听你的世界。
47、最大的创新是机制的创新！
48、一个学会忍辱的人才会获得成功。
49、绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的
50、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。
51、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
52、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
53、养花都知道几天浇水，养人却不知道她需要什么。你不用心，他不动心。
54、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。
55、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。
56、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
57、只有喜欢过程，任何结果都不会影响过程。
58、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
59、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准;运营企业就是经营上游势、下游势。
60、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！
61、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
62、小老板经营事，大老板经营人。
63、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
64、成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难。
65、最大的创新是机制的创新！
66、迟到三次开除，这是人话吗？只要员工和公司一条心，犯再多错误也不能开除。不和公司一条心，小错也不能包容。
67、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里
68、只要孩子在家什么都跟你说，沟通就没问题了。
69、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
70、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
71、3．当我们静下心来的时候，会觉得自己是那么的疲惫。就像是大汗淋漓过后的歇息，这并不是无病呻吟，而是真的累了。
72、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
73、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。
74、只有学会应对不公平你才学会了生存。
75、这个过程也不存在坚持。迷一件事，人，物，都是喜欢人，事，物的过程。直到有好的结果出现到成功。
76、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。
77、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
78、与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。
79、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
80、毛泽东革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！
81、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
82、选人第一标准：选能把事做好的人。
83、20．人总爱跟别人比较，看看有谁比自己好，又有谁比不上自己。而其实，为你的烦恼和忧伤垫底的，从来不是别人的不幸和痛苦，而是你自己的态度。
84、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。
85、能成就大业者把灵魂复制给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。
86、请别人吃饭办事的都是小人！想拿最小代价，获取最大利益！
87、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
88、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
89、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
90、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。
91、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
92、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
93、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
94、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
95、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
96、把不怎么样的祖宗供上，告诉后人超过先祖；把背叛公司的功臣上龙虎榜，告诉员工老板爱憎分明。
97、宗教像性一样神秘，像**一样没有道理可言。
98、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
99、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
100、我知道这世上有人在等我，但我不知道我在等谁，为了这个，我每天都非常快乐。
101、没有不好的人，只有不好的经历；没有不好的经历，只有不好的状态；没有不好的状态，只有不好的能量；没有不好的能量，只有不好的引导。
102、当两个人有感情，再有别人是外遇；当两人没有感情，再有别人不是外遇。
103、合理，一般都是没用的！
104、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。
105、艺术是无价的，也是永恒的，而舞蹈则是艺术表现的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。
106、所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
107、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
108、粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。
109、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
110、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应
111、人生就是体验的累积，只有体验了才知道结果怎样！
112、合理，一般都是没用的！
113、管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。
114、每个**都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。
115、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
116、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。
117、一个老板宁可错也不能丧失权威。
118、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。
119、如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。
120、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
121、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
122、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
123、5．放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多；要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。
124、公司有问题句子网，就是老板精神头跟不上！
125、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
126、任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。
127、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？
128、真心向佛的人在寺院才能开心快乐有智慧；真心做事的老板才会开心快乐。
129、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！
130、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
131、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
132、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
133、只要你们公司任何改革和调整没有增加员工动力，你所有体制、所有机制、所有管理制度、管理流程都是苍白的。
134、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
135、11．友情是绵绵的细雨，滋润心田；友情是浩瀚的海洋，博大精深；友情是天上的白云，绚丽多彩；友情是陈年的佳酿，醇香溢人；友情是梦中的舞者，引人如醉；友情是优美的音乐，曲曲感人。
136、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
137、人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表定律
138、证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
139、合理，一般都是没用的！
140、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
141、领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之百的自信；领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。
142、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失！
143、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
144、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
145、驰骋商海风云，笑傲春秋人生;掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
146、爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。
147、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
148、你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。
149、企业能变大，就是老板会经营人的精神世界；企业老板不上进就是精神空虚。
150、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
151、人生就是体验的累积句子网，只有体验了才知道结果怎样！
152、16．青春在承载了爱情和友谊的同时，还承载着想象和无限可能性的未来。
153、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
154、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
155、能成事业的人不是最有才华的人，也不是什么条件都具备的人才能成功。而是能充分整合当下的人。
156、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
157、改革开放就是解决为谁干的问题。
158、不论你所经历的是痛苦抑或美好，是成功抑或失败，只要经历了就是一种收获。
159、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
160、人在世上，会不断碰到困难忧伤。
161、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
162、生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。
163、13．不管别人怎么说大学是个提高综合能力的地方，如果你学习失败了，你就什么也不是——不排除意外，处世能力过分出众而成功得人是有，但你考虑好了吗？你会是那个意外吗？？
164、老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。
165、最大的创新是机制的创新！
166、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
167、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
168、忏悔和祈祷是自我引导的力量。
169、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。
170、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！
171、
172、我们无法改变别人的看法，能改变的仅是我们自己，尽管突破自己真的很难。
173、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
174、没有人缘就没有财源。
175、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
176、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
177、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。
178、常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。
179、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
180、6．和一个愿意忍耐你的人牵手，远比那些只会给你风花雪月的人来得更长久。
181、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。
182、不断提升自我价值，使自己变得不可替代。
183、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上；偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
184、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！
185、人合不如志合，志合不如道合；道合不如相合；相合不如命合；命合不如场合。
186、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退！
187、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
188、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
189、任何公司最重要创新、最大的改革就是机制的改革。
190、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾；老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
191、宗教生生不息的核心是神圣感。老板要让员工感觉到神圣，老板之道在于让员工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。
192、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
193、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
194、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
195、在这个世界上活得最久远的动物是不是庞大的动物？不是！是有适应能力的动物。
196、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。
197、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。
198、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
199、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
200、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如场合。
201、你精神头不足的时候，你判断什么都难！
202、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯、下边资讯能行吗？不了解情况，就是陪练！
203、物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。
204、老板对自己产品没有像捧自己孩子一样，不能成事业。
205、中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板;站稳脚跟后一味沉浸在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福。。。。。心灵孤独是他们最大的杀手
206、在这个世界上，只有真正快乐的男人，才能带给女人真正的快乐。
207、孝心的最高境界：父母以你为自豪。
208、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
209、15．渐渐的明白了，最在乎的那个人，往往是最容易让你流泪的；渐渐的明白了。很多爱情是可遇而不可求的，渐渐的明白了，很多东西只能拥有一次，放手了也就意味着失去了。渐渐的明白了，真心对一个人是不需要回报的；渐渐的明白了，其实一个人挺好的……
210、2．你要在最美的年纪，做最好的事。比如远行，恋爱，写字，摄影。
211、每个部门都要围着顾客转，如，办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行
212、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
213、没有人缘就没有财源。
214、老板把公司内部搞顺畅只是及格水准；运营企业就是经营上游势、下游势。
215、离开我就别安慰我，要知道每一次缝补也会遭遇穿刺的痛。
216、有心情才有爱情，有心情才能做事情。
217、一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。
218、弦内都是教你具体是怎么回事，弦外告诉你学会忍辱叫勇敢。
219、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！
220、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
221、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
222、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。
223、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
224、10．有些事，只能一个人做。有些关，只能一个人过。有些路啊，只能一个人走。
225、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
226、收获的成果取决于个人努力的程度。
227、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。
228、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！
229、学问没有高低贵贱之分，只有适合不适合，有用没用之分。
230、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
231、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
232、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。
233、领导抓好效率自然有效果。
234、机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。
235、你先建制度，违规了，按制度说话！
236、
237、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
238、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
239、能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握，从某点而言，甚至消失。
240、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
241、当你养成自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
242、老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。
243、任何事情的发展不会随着你的思想而改变，只会随着你付出的多少而变化。
244、同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。
245、只要你敲就有人开门，只要你问，就有人回答
246、你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。
247、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品。
248、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
249、没有不好的人，只有不好的经历;没有不好的经历，只有不好的状态;没有不好的状态，只有不好的能量;没有不好的能量，只有不好的引导。
250、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！
251、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
252、每天多做一点。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它会随时都会为你服务。
253、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
254、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
255、老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。
256、学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
257、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
258、每一种创伤都是一种成熟，每一种经历都是一种财富。
259、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
260、人性最可怜的就是，我们总是梦想着天边一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。
261、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。
262、成功的企业天天犯错;不成功的企业不经常犯错;但一犯就是致命错误。
263、道本无言可述皆当全力以赴。
264、14．我们都希望，有那么一个人，能够懂我的欲言又止。
265、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。※权力多一分，姿态要低一分。
266、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。
267、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
268、做任何事都在找感觉，有感觉，才会自觉！
269、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，他告诉你，讲了核心点，使你明白了！
270、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
271、不管拜什么都有效，企业中人的问题根本就在于他人什么都不拜。
272、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。
273、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工;另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
274、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！
275、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。
276、企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。
277、公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。
278、成功的人往往是那些积极进娶乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。
279、遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。
280、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！
281、只为自己，长不大！
282、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！
283、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
284、没有人缘就没有财源。
285、当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。
286、所谓忠诚度，就是谁说她用的产品不好，他就跟谁急！所谓依赖度，就是只用这类产品！
287、勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。
288、说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。
289、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。
290、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。
291、风浪考验舵手的胆量，困难检验人的坚强。迎难而上，会有无穷的力量。
292、任何伟大的事在事前都有明确的目标。
293、8．思念好像是很遥远的一回事，有时却偏偏比现实亲近一点。
294、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
295、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里。
296、每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售———销售自己或销售产品
297、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！
298、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！（）拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
299、省自我，敢于正视自己的心灵句子网，不要对自己放宽要求。
300、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
301、某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。
302、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！
303、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时。爱从何来。
304、不计划成功就等于失败。
305、什么时候开始经营人，那就代表你的事业开始真正的飞翔。
306、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！
307、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
308、没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。
309、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？
310、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！
311、领导抓好效率自然有效果。
312、一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。
313、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。
314、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！
315、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！
316、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
317、个人和企业困惑都是灵魂的偏离；掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。
318、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！
319、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。
320、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。
321、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。
322、向老板学习。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们处，目的是为了能够向他们学习。
323、每个人都想拥有完美生活，但要想实现完美生活，必须积累资本，并为此而努力！
324、诚实、守信是形成强大亲和力的基矗。
325、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。
326、为众生悲，不对众生慈，会把你压垮，这是妇人之仁；有了慈悲心不行动，也会把你压垮。
327、见势速进，不见势速退！势没到，你把钱放进去，没了！
328、你先建制度，违规了，按制度说话！
329、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就ok。
330、凡是痛苦的人都是在坚守不切实际的存在，一种婚姻形式已不符合现在。
331、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！
332、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。
333、在顺境中感恩，在逆境中依旧心存喜乐，认真活在当下！
334、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功;践踏性灵者必然失败。
335、许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要改善自我，于是他们的环境仍然没有变。
336、人的最高境界就是迷上一个人或迷上一件事；在神圣的感觉里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有让员工感觉自己做的事情很神圣，他才会把心放在公司里。
337、驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。
338、成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或事。
339、人就活在这自以为是中而不自知。改变只能从心开始。
340、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
341、只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。
342、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
343、商场上%靠气势，%靠运气，你还谈能力！
344、企业文化打造是积累沉淀的过程。行动了经历了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知识。
345、商场上70%靠气势，30%靠运气，你还谈能力！
346、12．过自已喜欢过的日子，就是最好的日子；活自己喜欢的活法，就是最好的活法。
347、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有建立快乐机制？
348、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
349、真老板每到一个地方，都吸收精髓！
350、天机自有妙用，就是具体问题具体解决。
351、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！
352、问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。
353、成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。
354、公司存在三种人：人手，人才，人物。
355、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！
356、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
357、看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。
358、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！
359、
360、9．友谊，是涓涓细流，慢慢滋润；友谊，是浩瀚海洋，宽厚深沉；友谊，是蓝天白云，视野更广；友谊，是电闪雷鸣，醒人奋进；友谊，是梦幻舞伴，引人沉迷；友谊，是甜美音乐，让人陶醉；愿我们的友谊地久天长！
361、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
362、如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！
363、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！
364、员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。
365、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。
366、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。
367、满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。
368、事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。
369、公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。
370、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！
371、情商，决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。
372、以利相交，利散人分；以情相交，情断人绝；以心碰撞，生生不息。
373、男人的爱是俯视而生，而女人的爱是仰视而生。如果爱情像座山，那么男人越往上走可以俯视的女人就越多，而女人越往上走可以仰视的男人就越少。
374、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！
375、人活着要吃饭，但活着不仅仅是为了吃饭；做企业必须赚钱，但做企业终极目标不是为赚钱。
376、7．等待太久得来的东西，多半已经不是当初自己想要的样子了。世上最珍贵的不是永远得不到或已经得到的，而是你已经得到并且随时都有可能失去的东西！寂寞就是你说话时没人在听，有人在听时你却没话说了！
377、成功之道不在于谁会领导君子，在于谁会驾驭小人。
378、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。
379、一个员工在公司积极不积极只有一个因素，就是这个事跟他有没有关系。
380、船在水上，会不停遇到狂风巨浪。
381、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
382、一生至少该有一次，为了某个人而忘了自己，不求有结果，不求同行，不求曾经拥有，甚至不求你爱我。只求在我最美的年华里，遇到你。
383、成大事者不用找对手，每天把心放在自己事业上，不知不觉就做大，就像森林。
384、机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。
385、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！
386、商人会把时间用到最精到、最极致！
387、当老板经历事业的最高峰时，要采取三三制原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。
388、公司有问题，就是老板精神头跟不上！
389、改革开放就是解决为谁干的问题。
390、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。
391、对待自己：自信——这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。
392、小成功做喜欢的事；大成功做你应该做的事。
393、我爱你不是因为你是谁，而是我在你面前可以是谁。
394、学习之道在于变化气质！智慧之道在于变化心境！
395、所有成功者在关键时刻，他们关键时刻要问谁？要问自己。这就是成功者和一般人的差别。
396、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就ok。
397、老板只想给别人**，不给自己**，公司也会消失！
398、无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。
399、好的爱情是你通过一个人看到整个世界，坏的爱情是你为了一个人舍弃世界。
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