招聘文案是做什么的啊_招聘文案是做什么的

1.如何写出一篇厉害的招聘文案

2.招聘广告的文案要怎么写？

3.很吸引人的走心招聘文案

4.招聘海报怎么样吸引人?招聘广告怎么写更吸引人

5.招聘信息怎么写吸引人？

6.招聘文案要吸引人，如何写出一篇厉害的招聘文案？

1、以星辰大海为主题，用富有感染力的语言描述一个宏大的愿景或目标，让读者能够产生共鸣和兴趣。

2、介绍团队是一支充满和创新精神的队伍，大家都在为实现星辰大海的目标而努力奋斗。

3、详细描述招聘职位的亮点和吸引力，包括工作职责、发展机会、培训等，让读者了解这个职位的重要性和前景。

4、介绍企业文化和价值观，让读者了解公司的工作氛围和团队精神，吸引符合企业文化的人才加入。

5、在文案的结尾，引导读者投递简历，并提供****以便读者与公司进一步沟通。

如何写出一篇厉害的招聘文案

吸引人的幽默招聘文案如下：

1、招聘女秘书：长相像妙龄少女，思考像成年男子，处事像成熟的女士，工作起来像一头驴子！

2、招聘xx（岗位）我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

3、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

4、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

5、伯乐识英才，就业大舞台。

6、要衡器，告诉我，报酬多。

7、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。

8、咱们热情，不仅仅对顾客；咱们规范，不仅仅于制度。和我一样，带着梦想，在适宜的位置上开始咱们专注生命的。事业吧。

9、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

10、招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，请温柔以待我的面试邀约。

招聘广告的文案要怎么写？

1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。

2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。

3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。

4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。

5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。

6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。

7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。

8.用消费者的语气写文案。

9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。

10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。

11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。

13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。

15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看**，看舞台剧。更重要的是，去看人。

17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。

18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。

19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的

时候，不要试图解释，重写你的文案。

20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。

很吸引人的走心招聘文案

1、直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业用。

2、在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

4、要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

5、要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

招聘海报怎么样吸引人?招聘广告怎么写更吸引人

很吸引人的走心招聘文案(篇一) 1.涉猎天下英才，拓展锦绣前程。

2.领先一步，职创未来。

3.化难为易，助您显才。

4.您的选择肯定没错，待遇丰厚晋升多。

5.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

6.同样是工作，我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

7.科技为本，创新超越，世界需要我们，而我们需要你！

8.招聘xx(岗位)我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

9.高薪不是幻影，只要你愿意！

10.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。

11.阿里巴巴：Let’sgo！Let’sdo！Let’sshine！

12.你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。

13.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

14.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

15.你怀才不遇?正好，我们老板怀财不遇。

16.汇聚人才所在，挖掘时代精英。

17.海外携手，世界领秀。

18.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

19.智者一切求自我，愚者一切求他人。

20.招聘新时代，就业更精彩。

很吸引人的走心招聘文案(篇二)

21.你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。

22.为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

23.一份耕耘，一份收获——祁仲

24.名企伯乐汇聚地，精英好马集散地。

25.先声药业：我们需要比我们更强的人

26.世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

27.你的代码够牛吗？快来书写世界吧！

28.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

29.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

30.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

31.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

32.七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email?protected]

34.发挥潜能，施展才华，创造成功。

35.真诚为你导航，寻找未来曙光。

36.周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。

37.你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。

38.海纳百川终破浪，厚积薄发在此时。

39.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

40.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

很吸引人的走心招聘文案(篇三)

41.好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。

42.不要...只要想找工作的，热爱销售行业的，找我找我找我~

43.股份分红，让你给自己打工（你就是老板）。

44.做对的事情比把事情做对更重要。

45.来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开

46.招立即行动说干就干的人。

47.点至如意，聘之诚意。

48.比尔盖茨，就是下一个你。

49.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

50.想要高薪，只要你愿意。

51.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

52.约你当老板干大事，来不来?

53.自我打败自我的远远多于被别人打败的。

54.大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

55.伯闻天下，寻觅千里马。

56.健康有梦想，有才你就来。

57.我们在等你，做出五百强！

58.锦绣前程，伯乐慧眼。

59.事业大舞台，人生更精彩。

60.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

61.迈出你的第一步！

校园招聘文案幽默吸引人的

校园招聘文案幽默吸引人的篇一

1.招人

2.虚位以待，职等你来。

3.招想变强的新人。

4.多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。

5.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

6.在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

7.协信集团：协力同信共筑精彩人生！

8.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

9.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

10.我知道，你能行；来我司，不独行。

11.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

12.春节结束了，有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。

13.我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

14.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

15.我们邀请了人才甄选与发展专家，推出“人才甄选核心技术”线下公开课，通过推动现代人才测评技术在组织中的科学应用，通过人才投资，帮助组织赢得可持续成长。

16.约你当老板干大事，来不来?

17.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作”

18.江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

19.找一份好工作的最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。

20.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

校园招聘文案幽默吸引人的篇二

21.想在广州买房的请过来。

22.招比我强的人

23.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

24.山回路转不见君，xx空留好职位。

25.眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

26.招强人。

27.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

28.当初征服星辰大海的誓言还记得吗?星辰大海一直在问：你为什么还不来?

29.世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

30.人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！

31.大青岛人才网，这是一个为有志青年提供就业机会的网站。

32.天生有才，却被当作废柴。

33.着眼未来，仅在你手中的IT。

34.招聘会场，日行千里何愁无伯乐。

35.门当户对，高瞻远瞩。

36.我们在等你，做出五百强！

37.你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方！！！

38.来这里，证明自己！

39.先声药业：我们需要比我们更强的人

40.同样是工作，我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

校园招聘文案幽默吸引人的篇三

41.昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

42.我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

43.好的选择，好的未来。

44.“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”

45.您的人才储备库，Xx伟才。

46.我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

47.听不懂她们在讲什么?我们会有各种培训，让你无所不知！

48.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

49.梅里埃，只找有梦想的年轻人。

50.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

51.酷我梦想，职来智取。

52.方正：加入方正，放飞梦想

53.用友软件：我的未来我管理

54.酷领人生，职向未来。

55.发挥个人特长，掌握就业机遇。

56.招聘新时代，就业更精彩。

57.康佳集团：有梦的人最美

58.发挥潜能，施展才华，创造成功。

59.世界那么大，你不来怎么知道你牛逼。

60.人才是企业的动力，企业是人才的动源。

招聘吸引人的简短文案句子

招聘吸引人的简短文案句子篇一

1.国外去奋斗，梦想早一步。

2.博拥穹宇之才，广觅华夏之职。

3.收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

4.别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地！

5.出国外派，前景无限。

6.青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

7.有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰.....

8.我们虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

9.挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

10.只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩大空，不玩城里那套路深。

11.成功的捷径，伯闻为你指明。

12.领先一步，职创未来。

13.你的下一个风口。

14.人才不应该一次次被霾没。

15.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

16.神一样的软件，非一般的考验！

17.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

18.给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

19.我知道，你不甘平凡；我知道，你很是有趣；你不应该一次次被埋没；给你我一个机会，来聊一聊吧。

20.人只有到了合适的位置才是人才，大青岛人才网为你量身打造。

招聘吸引人的简短文案句子篇二

21.要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的xx岗位。

22.我就简单说一句只要你有能力来我司让你吹过的牛皮都能成真

23.做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈。

24.少年，你五行缺伯乐~

25.直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。

26.听说你学富五车？听说你是技术宅？听说你洞察人心？XX部，XX部，XX部（如：业务部、人力部）...XX给你的梦想一个平台！

27.四方英才，伯乐至爱。

28.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台

29.我们需要一位新的实习生，上一个去当CEO了！

30.给自己一个全新蜕变的机会

31.立白集团：梦想开始的地方

32.天生有才，却被当作废柴。

33.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

34.每月4天，另加每年法定日(无论你哪天休，必须休满，要不别来上班)，全员会定期组织游玩(国内国外)，各种游戏、拓展、运动会(应有尽有)。

35.高提成、高奖金、高分红；省内出差，不用全国跑；完善的培训助你成长；充足的市场任你发挥；公平的平台任你展现！

36.为爱零距离，找份在一起的。

37.参加就业，各尽其才。

38.尊重人才就业，期待您的加入。

39.如意工作网，你我的选择。

40.招聘新时代，就业更精彩。

招聘吸引人的简短文案句子篇三

41.招年轻人

42.揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

43.着眼未来，仅在你手中的IT。

44.相亲相完了？打牌打累了？

45.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

46.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

47.即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

48.企业招聘黄金台，人才求职加油站。

49.世界那么大，你不来，谁知道你牛逼？

50.你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

51.不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。

52.招天上兵，纳天下士。

53.酷爱工作，职在必得。

54.没有年终奖?没有期?我们公司都有！

55.你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘

56.揽天下良才筑美好前景。

57.世界那么大，单单只要你！

58.这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

59.想要高薪，只要你愿意。

60.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

夏天招聘文案幽默吸引人的 必备

夏天招聘文案幽默吸引人的(篇一)

1.合适你就来。

2.你总跟别人说诗和远方，你都快到30而立的年纪了，成熟点，我们来谈谈前途和钱。

3.博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

4.节后生活，想神马有神马想工作，来这里！

5.你喜欢我们公司吗?如果不喜欢我再想想办法~

6.用友软件：我的未来我管理

7.您选择了我，我选择了你，从此不再分开。

8.中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来

9.星辰大海一直在问：你为什么还不来？

10.相亲相完了?打牌打累了?那你，对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有，请联系我！！！

11.询伯闻天下，引四海贤达。

12.你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~

13.人只有到了合适的位置才是人才，大青岛人才网为你量身打造。

14.来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔?

15.立白集团：梦想开始的地方

16.加入人才“酷”，“才”有大出路。

17.好工作，就像冬天穿在身上温暖的棉衣。

18.企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

19.甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。

20.出国外派，前景无限。

夏天招聘文案幽默吸引人的(篇二)

21.工作顺心，找如意工作网。

22.先声药业：我们需要比我们更强的人

23.牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

24.人才中心，万马奔腾勿忧少良驹。

25.你的下一个风口。

26.钱和情怀，诗和远方我们都给你。

27.寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

28.想要高薪，只要你愿意。

29.伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。

30.无限多职位正在等你。

31.你想飞，xx就给你一双翅膀！

32.为公司寻将才，为人才找舞台。

33.发挥个人特长，掌握就业机遇。

34.加入我们，一起创造梦想。

35.想在广州买房的请过来。

36.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你！”

37.最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识。

38.你斗志昂扬？我们给您提供平台！

39.加入我们成就自己！

40.酷领人生，职向未来。

夏天招聘文案幽默吸引人的(篇三)

41.同样是工作，我们公司薪酬又高又好同事又nice发展前景又棒，能一样吗?

42.聚人脉，纳四海英才。

43.不要总是对着流星问为什么怀才不遇，你来，让我们做你的伯乐！

44.给我可贵的青春，还你梦想的未来。

45.中国泛海控股集团：未来地产精英的.舞台

46.领先一步，职创未来。

47.成功的抉择，美好的前程。

48.有才有职有伯闻，大展宏图共天下。

49.我们xx公司虽然有钱、有才、有能力，可是在茫茫人海中，我们只为等你来！

50.天生有才，却被当作废柴。

51.神一样的软件，非一般的考验！

52.实现每一个人的人生价值——大青岛人才网。

53.当初征服星辰大海的誓言还记得吗？

54.股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

55.xx公司，专治不得志。

56.成就梦想，“职”在未来。

57.世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

58.着眼未来，仅在你手中的IT。

59.做着，挣得不如老家刷墙3哥、保姆4姐、洗车5妹多的活，我，前程无忧。

60.3月份了，再不找工作就4月份了，发工资又到5月份了，学习成长再两个月，2019年过完一半了！今年的目标就又要被搁浅了！还没找工作的该准备了，有朋友换工作也可以联系我！

招聘信息怎么写吸引人？

招聘广告怎么发吸引人

1.招聘信息是写给谁看的，对自己的目标要有一个清晰的定位。

2.确定发布媒介，现在大多招聘广告都是发在互联网上，所以可以将招聘信息写的详细一点，可以最大程度的匹配候选人；除了互联网上可以发送信息，现在也还存在招聘会等形式，这种现场招聘的形式需要的招聘信息大多需要是简洁明了的招聘信息，让候选人可以迅速决定自己是否要应聘。

3.表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。

4.对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及待遇，都需要在招聘信息中写清楚，有的公司单休却不写在招聘信息上，等到跟候选人面试的时候，单休一说出来，候选人很可能就有一种上当受骗的感觉。所以把以及其他的都写好，才不会耽误自己跟候选人的时间。

5.薪资待遇要写明，一则招聘广告上最吸引候选人的应该就是薪资待遇，对于不明确的薪资情况，很难吸引候选人投递简历，最好是给出一个企业的薪水区间，候选人觉得这个范围合适才会进行投递。

6.公司地点以及公司电话要标注清楚，有的贴心一点的会把前往公司的交通指南也写上，这样会在无形中吸引候选人。

HR在招聘时，如何使招聘广告更有吸引力？首先是标题要吸引人。其次是内容要贴合目前的热点，目前的词汇，切记不要从网上直接复制粘贴，当然了网上的可以适当借鉴。然后要贴合自己公司的情况，进行招聘文案的撰写。要写出所招岗位亮点，适当以和谐幽默的词汇来表达，这样会更吸引应聘者的眼球。切记长篇大论，求职者没有那么大的耐心去看你写的，要有重点，亮点。公司简介，岗位内容，应聘要求，都必须要实事求是，简单明了。首先，如何写好招聘广告按照之前的经验，最重要的是要有自己的"特色"，特色既是差异，也强调优势。要对招聘岗位有一个清晰的描述，保证岗位需求的匹配；要对公司优势有一个突出的展现，保证岗位竞争的优势；要有一手漂亮的文案，外加一张漂亮的海报。

其次，如何合理投放广告；投放不只看预算，要看效果。如果预算不足，那么负责招聘的小伙伴尽可能选择一些免费的平台和付费平台中性价比高的板块，这里的重点是要把握好展现量。可以说，有足够展现量的保证，一定有效果。预算要花的明白，招聘广告要有精准度，不能只求曝光率而忽视转化，这里的重点是要把握投放人群，给有能力有需求的人看到。首先要搞清楚要投递简历企业的岗位要求，按要求着重写企业关注，关心的点。其次做写好自我介绍，不能太谦虚也不能太张扬，总之要让企业设计让企业产生好奇心的点。最后，不同的企业要不同的简历不能同一简历多投，而是针对企业定制不同的简历，你的付出会和收获成正比的。

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘

招聘文案要吸引人，如何写出一篇厉害的招聘文案？

招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

二、工资待遇、休等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

因为我已经在职场多年，也见过很多所谓的吸引人的文案，我个人觉得最真实的招聘文案才是最厉害的文案。

恕我直言，一切以吸引人为噱头的招聘文案必定不成功。特别是那些想要通过抖机灵来获得面试者关注的文案，此类文案只会招致面试者的反感。一家公司如果真的对员工负责，一定会用最真诚的方式对待员工，而不会在照片文案上花心思。

招聘文案一定要真诚。

我们随便拿目前市面上几个反例来举例子。第1种文案是房地产公司的广告，此类公司的广告一般都会以月薪上万为噱头，但实际连基本的月薪5000都打不动，很多时候甚至仅仅是有责任底薪。他们的文案一般都很信任人，但真正有工作经验的人绝对不会考虑他们的文案，因为这样的文案只不过是忽悠人而已。

花里胡哨的文案只不过是在博人眼球。

有些hr可能没有经验，你可能本身自己就是年轻人，所以总会想着用各种花里胡哨的文案来吸引别人的眼球。这种想法其实比较肤浅，一个能够吸引别人的文案一定是有内容的文案，而不是通过各种包装写出来的文案。如果你真的想写出厉害的招聘文案，?踏踏实实?是是你最需要关注的地方。

招聘文案要切题。

这也是很多年轻hr的误区，他们在写文案的时候，可能会过度在乎文案的形式，但却忽略了文案的目的是为了招聘到合适的人才。在我个人看来，如果你能把自己的工作要求和人才要求写清楚，即便是最普通的大白话都比所谓的抖机灵的文案有用。你要明确自己一些文案的目的是为了招聘，而不是通过某种形式吸引别人。

综上所述，以上是我关于招聘文案的个人看法。