没有执行力，就没有竞争力

1、人采取行动就是因为认同，所以经营企业，提高执行力就是经营员工、顾客的认同感。

2、不看错不错，只求好不好。

3、赢家，永远都有一个计划；输家，永远都有一个借口！

4、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

5、没有城市拆迁改造就没有新中国。

6、取是能力，舍是境界。

7、我有一个奇怪的念头：生活中身边没有一样东西的年头比你长，这其实挺可怕的。

8、不当坏人，真浪费了你这双鬼鬼祟祟的眼。

9、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

10、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

11、执行力名人名言

12、一切失败都源于执行力太差！

13、没有假车牌就没有头套过路费。

14、哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。鲁迅

15、真正具有责任感的人，会自己消除份内份外的界限！主动承担份外的责任，是负责的延伸和升华！

16、有些事，我假装不知道。 有些话，我假装听不到。有些人，我假装对你笑。

17、狼性执行力沟通策略：向上沟通书面+口述申请签字，争取上级支持；尊重领导权威，忠于职守交往适度。向下管理：指令明确先服从后指挥，你就是团队的榜样！

18、执行领导原则：不要把精力放在落后的员工身上，那样只会把你的整体执行力降低；也不要对淘汰落后的员工有什么内疚，相反淘汰那些落后的员工是对他们最大的帮助。

19、没有执行力，就没有竞争力。

20、言教不如身教，身教不如境教。

21、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

22、任何事情都是变动的，唯有原则例外。必须坚持原则，不可妥协！

23、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

24、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

25、没有外来民工就没有春运。

26、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。

27、聪明的人在想，而认真的人在做。

28、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练，无论合不合理都是锻炼。

29、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

30、为什么中国企业的执行能力偏低？结论是企业家的个人水平偏高，而流程能力企业组织化、制度化的能力太低。

31、若要如何，全凭自己。

32、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

33、领导能力也是一种艺术，不是生硬的命令，而是一种尊重与激励的艺术。

34、一个人的学习态度，决定一个人的高度。朱仲祥

35、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

36、敢于负责任，才能担重任。

37、很多创业者晚上想想千条路，第二天还是踩自行车走原路，原因就是没有执行力。很多企业一直在喊：宁愿要一流执行力，二流的思想，就是这个道理，没有执行力，再好的想法都是空话。

38、结果定义改变员工行为，基于客户价值的结果定义是执行的起点。

39、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

40、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

41、不是你有多少好点子，而是你的好点子做了多少。

42、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔

43、不看错不错，只求好不好。

44、市场定单、市场效果、市场报酬。

sbu具体的体现就是速度和创新。

45、给我一块板砖，我就可以拍死你。

46、没有共产党就没有新中国。

47、零增长不等于零需求。

48、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

49、敢于负责任，才能担重任。

50、习惯于缺点是最大的缺点。

51、当战略定好后，关键在于执行力，细节决定成败。史玉柱

52、如果没有妈妈的鼓励，没有老师的帮助，就没有我今天的成绩。

53、执行要有结果，没有任何借口。

54、习惯于缺点是最大的缺点。

55、没有年少时的努力拼搏，就没有长大后的幸福生活。

56、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

57、中层管理人员永远只有一个目标聚焦，聚焦公司的战略，要做放大镜，不做大气层。

58、万科之所以能走到今天，就是因为有稳定的心态，一步一个脚印。在这个社会上，有很多事情是没法超越的，不是你想多快就能多快。王石

59、把每位员工经营成创新的sbu并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我

60、习惯于缺点是最大的缺点。

61、没有想法，就没有结果。

62、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

63、以上一级的组织目标为方向：用科长的态度当科员，以部长的立场当科长，用老总的胸怀当部长，以老板的心态来打工。

64、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

65、有效供给才能创造出市场。

66、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

67、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

68、结果不好，就是不好。

69、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

70、敢于负责任，才能担重任。

71、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

72、执行型人才的三大特质：信守承诺、结果导向、决不放弃！

73、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。

74、不看错不错，只求好不好。

75、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

76、如何激励员工行动起来，把独特的客户价值执行到极致，这就是组织执行能力。

77、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

78、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

79、细节决定成败。

80、没有执行力，就没有竞争力。

81、执行力格言

82、没有梦想，没有信心，就没有成功的人。

83、小企业做强需要老板个人执行力，而大企业做得更强需要靠组织执行力。

84、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

85、小时候枕头上是口水，长大后枕头上是泪水。

86、没有想法，就没有结果。

87、老板累都是自找的，只顾自我行动而不是运用团队的力量，导致自我行动力与组织执行力成反比，更有甚者接受反授权或插手已授权，让自己更无力自拔，执行，让累的老板抽身解放！

88、管理者要是坐下，部下就躺下了。

89、管理的出发点是事的顺序，而权谋的出发点是人的服从；管理的本质是规律，权谋的本质是谋略；管理服务于规律，而权谋有时破坏规律。35、必须抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有这样，我们每个人所做的东西才能体现客户的价值，而不是体现自己的价值。

90、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

91、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。

92、自己查核自己是一种责任，也是提升个人执行力的有力手段！

93、要以秒为计算单位。

94、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

95、没有就没有造句

96、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。

97、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。

98、没有收费公路的政策就没有中国交通的现状，也就没有农村公路取得的这些成就。

99、不谋全局者不足谋一域。

100、工作要简化，不要简单化。

101、经典张瑞敏语句企业核心竞争力就是获取用户资源的能力

挑战目标首先要挑战自我。

102、简单的事情重复做好就不简单，容易的事情持续做好就叫不容易。

103、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了，也可透过强大的执行力拿到想要的成果，还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

104、领导绝对不会错，服从总是没有错。

105、没有风，没有雨，就没有茁壮成长的松树。

106、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

107、没必要为一些没必要的人付出没必要的必要

108、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

109、取是能力，舍是境界。

110、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

111、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

112、没有明确的目标、具体的计划和强有力的执行力，你就等待失败吧。

113、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的sbu，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。

114、没有语文老师耐心的教导，就没有我们现在喜人的考试成绩。

115、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。

116、境界决定世界。

117、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

118、执行力不讲如果，只讲结果。

119、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

120、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。

121、某人，很感谢你一次一次的伤俄，让俄心千疮百孔，直到五毒不侵

122、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

123、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

124、如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工，实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工，大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

125、领导带头。领导干部应坚持先试不争论、先干不议论、时间作结论，既注重搞好工作部署，又善于推动工作落实。抓住主攻方向，抓住重点领域，抓住关键环节，以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部，一级干给一级看、一级带着一级干，将责任心、执行力层层传递。

126、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

127、海尔国际化战略能否成功，主要是*每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。

128、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

129、天下大事必做于细，古今事业必成于实。这是低调者做事的原则。低调的人能脚踏实地，着眼现实，不断提高执行力。他们能做到真正地静下心来，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜。这样，即使暂时身处底层，也最终能成大事。成事最忌眼高手低，心浮气躁，早三暮四。

130、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

131、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

132、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

133、大的公司为什么不会死？不完全是因为他们总是方向正确，而是他们即使在方向错的情况下，也在奋力拼搏。

134、只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。只有把人变成了有战略的人，才有公司的战略。

135、监督检查的原理：控制风险，完美的细节就是监督检查出来的。

136、一个没有荣誉感的团队是没有希望的团队，一个没有荣誉感的员工不会成为一名优秀的员工。如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美。

137、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

138、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。

139、没有春风，就没有万物的复苏;没有秋雨，就没有稻香遍野没有蜂蝶，就没有百花的鲜艳。

140、妄图占有不属于你的东西，总是要付出代价。

141、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

142、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕

143、不要等到万事俱备才去做，在现有条件下做出成绩，更能体现一个人的执行力。

144、最难做的事是把容易做的事持之以恒。

145、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

146、没有老师的谆谆教诲，我的学习道路就没有这么平坦，就不会有现在的好成绩。

147、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

148、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

149、在没有成功之前，先做我们该做的事；在成功之后，做我们自己喜欢做的事。

150、没有执行力，就没有竞争力。

151、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。

152、管理需要权谋，但是权谋不是管理。

153、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

154、先计划再行动，先策划再沟通。

155、没有雨露，就没有五谷的丰登，没有绿叶，就没有新鲜的空气。所以，面对世界万物，我们心里要常怀感激。

156、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

157、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义

158、资本运营是手段，生意的本质是周转，赢利是关键。
2、制度不断完善，执行力是关键。
3、只重生意运营，不重生意经营，利润难以形成。
4、只要有利于共同赚钱，就要充分利用市场资源。
5、直接经验很重要，信息管理须领先。
6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
7、有吸引力的薪酬制度才能放开管理人为企业赚钱的思维。
8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
9、现金为王，百赊不如五十现，重在及时清欠。
10、生意不在大小，就看利润多少。
11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
12、千方百计请一个高招的专家医生，不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
13、控制库存不积压，培养人才要储备。
14、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
15、发展无止境，人才是瓶颈。
16、大生意做趋势，中生意做态势，小生意看形势。
17、打造企业品牌，提高锻造本领，诚信才能生赢。
18、持官不傲，持才不傲，持功不傲，持富不傲，同舟共济，水才能载舟。

159、没有执行力，就没有竞争力。

160、人们不会做你希望的，只会做你检查的；如果你强调什么，你就检查什么，你不检查就等于不重视。郭士纳

161、执行力不讲如果，只讲结果。

162、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；结果第一，过程第二。

163、无条件执行：满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据，就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要，重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡；所以要么快速复制接班人，要么把他负责的事情砍掉，换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

164、简单的才是有效的。

165、沟通重在换位思考。

166、人们不会做你想要的，只会做你检查的！

167、习惯于缺点是最大的缺点。

168、没有边防战士艰苦的守卫，就没有现在安稳的日子。

169、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

170、没有想法，就没有结果。

171、如果不想做的事，任何人可以找Ｎ个理由来不做。否则一个理由就足可让你去行动。

172、领导绝对不会错，服从总是没有错。

173、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

174、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。

175、凡事都有三种以上的解决方法。

176、理念变天地变，理念不变原地转。

177、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

178、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

179、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

180、没有先烈们的牺牲，就没有我们今天幸福的生活。

181、象老板一样当干部，用老板的标准要求自己，象经营企业一样经营自己的岗位

182、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。

183、今天应做的事没有做，明天再早也是耽误了。

184、能人体系实际上是感情监督下授权，因此出了问题领导只能说：你辜负了我对你的一片好心。

185、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

186、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

187、思考的方式决定行动的方式，而行动的方式又会决定你的效率。

188、如果没有企业家的权威，就没有企业统一的行动与指挥；如果没有企业家的独特的预见性，就没有客户的独特价值。

189、执行力不讲如果，只讲结果。

190、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

191、我们靠结果生存，不可能靠理由生存，没有结果我们不可能生存。

192、执行力不讲如果，只讲结果。

193、沟通重在换位思考。

194、领导绝对不会错，服从总是没有错。

195、领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

196、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。

197、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。

198、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。

199、领导绝对不会错，服从总是没有错。

200、行动不及时是因为痛苦达不到。

201、狼性执行力：员工不会做你希望做的事情，只会做你要检查和对她有利的事。

202、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

203、结果不好，就是不好。

204、如果你想拥有权力，就凡事压着下属，如果你想要业绩，就让下属超过你。

205、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

206、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

207、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

208、简单的才是有效的。

209、结果不好，就是不好。

210、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

211、也许放弃，才能靠近你；不再见你，你才会把我记起

212、行动不及时是因为痛苦达不到。

213、会议体现战略，计划定义结果，结果立即奖惩，奖惩推动行为，行为贯彻战略意志。

214、在执行前什么最重要？决心最重要！必须放弃什么？必须放弃对成败的计较。

215、请示问题不要带着问题请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。

216、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

217、取是能力，舍是境界。

218、没有想法，就没有结果。

219、最好的ceo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李

220、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

221、一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成！前提是，每个人有明确的责任和分工，承担起应有的责任！

222、没有追求，就没有收获。

223、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

224、结果不好，就是不好。

225、从不相信信誓旦旦，从不相信别人的承诺，人们只相信已经发生的事实，只关心正在发生的事实。

226、授权与监督成正比的，你监督到什么程度就授权到什么程度。

227、速度第一，完美第二；行动第一，想法第二；；结果第一，过程第二。

228、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。

229、管理的关键：要有良好的执行力！

230、凡是计划一定要有结果，哪怕是阶段性的结果。

231、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。

232、凡是强大的团队，都是成员为团队牺牲个人利益，能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

233、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。

234、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

235、锁定责任，这是上下级之间执行的保证。

236、没有父母的辛勤劳动，就没有舒适美满的家庭，我就不能安心学习。

237、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

238、沟通重在换位思考。

239、先计划再行动，先策划再沟通。

240、生活、工作的过程中，很多人喜欢分享经典的句子，句子可以更好地记录生活的点点滴滴。那些耐人寻味的句子你知道多少？以下是小编为大家收集的“没有执行力，就没有竞争力”欢迎你的品鉴！

241、没有农民伯伯勤劳的耕耘，就没有碗里香喷喷的米饭。

242、再完美的人，回想起过去，都会觉得过去的自己很

243、人们不拒绝改变，人们拒绝被改变。在利益机制下，人们会自驱动；只有利益明确了，原则清楚了，才有真正的执行！

244、没有小河的积蓄，就没有大海的广阔。

245、

jzd365.com更多句子大全编辑推荐

246、舒服的，往往就是退步的。

247、行动不及时是因为痛苦达不到。

248、执行力不讲如果，只讲结果。

249、先计划再行动，先策划再沟通。

250、命运不是运气，而是选择；命运不止是思想，最重要是去做；命运不是名词，而是动词；命运不是放弃，而是掌握。

251、行动不及时是因为痛苦达不到。

252、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。

253、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

254、权力并不是任何人任命和赋予的，而是工作流程赋予的，权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威，你的团队就有了至高无上的执行力。

255、客户的要求不等于客户的需求。

256、简单的才是有效的。

257、海尔人只有创业没有守业。

258、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。

259、取是能力，舍是境界。

260、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。

261、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。

262、沟通重在换位思考。

263、

264、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他时间各做各的。

265、没有一个政党的执行力高过宗教。

266、一错再错不是能力问题，而是态度问题。

267、只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘！只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致！

268、批评和责备都是过去，彻底解决问题才是未来。

269、人生就好比打牌，我们不可能处处都能得到好牌，我们能做的就是将手里的牌精心打下去，即使那手牌再差再糟糕，也应该努力打出自己的水平。只要我们尽心尽力去打，差牌未必就会输。艾森豪威尔

270、没有执行力，就没有竞争力。

271、不看错不错，只求好不好。

272、助人为乐 任有耐心 有自省力 执行力强

273、宁愿与你从此山水不相逢，也不愿听你客套的问我一句近况如何。

274、做好时间管理，做自己的主人。

275、我想穿着t恤扎着马尾跳到你背上听你说我是你世界里最漂亮的姑娘.

276、如果不去让下属感觉到快乐，你会发现激励成本会越来越高。

277、领导者重视什么，就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到，然后告诉他的员工按时上班多么重要，我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

278、承担后果是检验责任的唯一标准。

279、企业领导人是火车头，企业是火车车厢，车身永远都要依靠火车头的带动，才能有所作为。

280、梦里的三千落花，想换你眉间的那一抹朱砂。

281、那些令你一下子就长大的事情要永远记得。

282、没有执行力，就没有竞争力

283、没有党和政府对我的培养，就没有我今天辉煌的成绩。

284、先计划再行动，先策划再沟通。

285、流程再造就是先要再造人。